Das ist der Hammer: Stramka besetzt alle offenen Stellen
18.09.2023
In einer Zeit, in der Unternehmen oft auf dieselben, trockenen Anzeigen und Standardbewerbungsverfahren setzen, wagten wir zusammen mit Stramka den Sprung in die Welt des Humors und der Originalität.
Mitarbeitersuche: Abgehakt.
Mit einem Augenzwinkern und einer ordentlichen Portion Humor gelang es uns, der Firma Stramka in Lahr bei der Besetzung ihrer offenen Stellen erfolgreich zu unterstützen.
Die Recruiting-Kampagnen mit den kreativen Titeln "Der Hammer - der Oberhammer" und "Die Dichtung - Die Wahrheit" erwiesen sich als wahre Volltreffer und trugen maßgeblich dazu bei, die vakanten Positionen im Unternehmen zu besetzen.
In einer Zeit, in der Unternehmen oft auf dieselben, trockenen Anzeigen und Standardbewerbungsverfahren setzen, wagten wir zusammen mit Stramka den Sprung in die Welt des Humors und der Originalität.
Das Konzept war so simpel wie genial: Produkte und Angebote des Unternehmens wurden mit bekannten und gängigen Sprichwortelementen verbunden, um auf humorvolle Weise darauf hinzuweisen, dass es offene Stellen zu besetzen gab.
Klare Botschaften - große digitale Reichweite
Die Botschaft war klar: Bei Stramka gab es viele unterschiedliche Herausforderungen zu bewältigen, und das Unternehmen suchte nach talentierten Menschen, die bereit waren, diese anzupacken. Der Humor zog die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich und zeigte gleichzeitig, dass bei Stramka nicht nur die Arbeit, sondern auch der Spaß am Job im Vordergrund stand.
Eine weitere bemerkenswerte Tatsache war die kosteneffiziente Umsetzung der Kampagnen. Durch die Konzentration auf digitale Kanäle konnten wir erhebliche Einsparungen erzielen. Die humorvollen Anzeigen und Posts verbreiteten sich schnell in den sozialen Medien und erzielten eine hohe Reichweite, ohne dabei das Budget zu sprengen. Dies zeigte, dass Kreativität und Originalität oft mehr bewirken können als teure Werbemaßnahmen.
Ideen finden Mitarbeiter/innen
Insgesamt beweist diese Kampagne, dass Humor und Kreativität auch im Recruiting Prozess eine wichtige Rolle spielen können.
Die
unkonventionellen Ansätze zogen nicht nur talentierte Kandidaten an,
sondern stärkten auch das Image von Stramka als innovatives und offenes
Unternehmen. "Der Hammer - der Oberhammer" und "Die Dichtung - Die
Wahrheit" werden daher nicht nur als Recruiting-Konzepte in Erinnerung
bleiben, sondern auch als Beispiele dafür, wie man mit einem Lächeln und
einer guten Idee die besten Mitarbeiter findet.