Info-Blog Marketing & Kommunikation

In Stellenanzeigen gehört die Formulierung „männlich/weiblich/divers“ längst zum Standard. Dass auch Bestellformulare und Anmeldemasken im Internet das dritte Geschlecht als Wahlmöglichkeit enthalten müssen, hat nun das Oberlandesgericht Karlsruhe klargestellt.

Warum die Remote-Einbindung von Google Fonts in Websites datenschutzrechtlich kritisch ist. Und wie das Problem umgangen werden kann. Link zum Google Fonts Scanner von e-Recht24.

Schreibweisen-Tohuwabohu m/w/d, m/w/i, m/w/i/t oder m/w/x in Stellenanzeigen? Und warum m/w/d für Unternehmen keinen Universalschutz gegen Diskriminierungsklagen darstellt.

Durch die Erweiterung Ihrer Stellenanzeigen mit strukturierten Daten für "Google for Jobs" spielen Sie im Konzert der Stellenportale sofort und ohne laufende Kosten ganz oben mit.

Am 01. Dezember 2021 ist in Deutschland das Telekommunikation-Telemedien-Datenschutzgesetz (TTDSG) in Kraft getreten mit dem der Gesetzgeber die E-Privacy-Richtlinie umgesetzt hat. In diesem Zusammenhang haben uns viele Fragen nach dem Anpassungsbedarf von Websites erreicht.

Kampagnenlinks werden dazu genutzt, um nachvollziehen zu können, wie erfolgreich eine Seite über unterschiedliche Quellen wie z.B. einer Werbe- oder Stellenanzeige aufgerufen wird. Diese Weblication-Funktion wurde nun noch um die Möglichkeit ergänzt, zugehörige QR-Codes direkt im CMS-System zu erzeugen.

Nutzen Sie die Webstatistiken zur Optimierung Ihrer werblichen Aktivitäten. Eine ausgewogene Beurteilung Ihrer Reputation im Netz erreichen Sie über die ganzheitliche Betrachtung und Auswertung der Statistiken der Online Plattformen, auf denen Sie aktiv bzw. präsent sind. Im nachfolgenden Artikel zeigen wir Ihnen die wichtigsten Informationsquellen.

Zeigen Sie Ihren Kunden besonders jetzt, wo Sie zu finden und was Sie anzubieten haben. Google My Business (ehemals Google Places) ist ein extrem nützlicher Service von Google, den viele Unternehmen noch nicht kennen bzw. dessen Möglichkeiten noch nicht voll ausgeschöpft werden.

Wofür steht der Begriff "Barrierefreie Website" überhaupt? Was ist alles notwendig, um eine Website barrierefrei zu gestalten? Müssen alle Websites bald barrierefrei sein? Ein Themenbereich mit vielen Fragen. Wir klären einige davon.

Im Mai 2018 trat die neue EU Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) in Kraft. Dies ist eine EU-Verordnung - also eine Vorschrift, die in der ganzen EU gilt. Die Vorschrift regelt das Datenschutzrecht - also den Umgang von Unternehmen mit personenbezogenen Daten - einheitlich europaweit.

Damit Webseitenbesucher bei der Online-Recherche dem jeweiligen Unternehmen noch mehr vertrauen, lassen sich SSL-Zertifikate nutzen. Sie signalisieren den Besuchern, dass sie durch die verschlüsselte Datenübertragung auf dieser Webseite sicher sind.

Sie sind bereits dabei Ihre Webseite für Suchmaschinen zu optimieren. Sie recherchieren und bestimmen Schlüsselbegriffe (Keywords) und perfektionieren alles - von der Meta-Beschreibung (Description) bis zum Fließtext. Doch wie steht es hinsichtlich der Bilder? Falls Sie diese nicht ebenfalls für Suchmaschinen aufbereiten bleibt ein wichtiges SEO Element leider auf der Strecke.